團隊學術帶頭人和質量控制專家
楊長厚
公司總經理兼技術中心主任委員
主管公司外部業務拓展和品牌建設，負責公司內部人才隊伍的正面支持及生活和工作各項保障。
人生信條：形成強大的企業文化，健全人才機制。
通過校園招聘形式，引進中國石油大學勝利學院、東營職業學院、山東理工大學、菏澤學院、山東建筑大學院校畢業生以補充企業科研人才和技術骨干。自2005年至今，我司共引進畢業生60余名。
通過山東高校畢業生就業信息網、齊魯人才網、新世紀人才網、黃河口信息港網，招聘有經驗各崗位工作人員。自2012年以來，公司累計成功簽約招聘員工92名。
另外，公司積極參加政府組織的各種招才引智工程，與行業專家面對面交流合作方式。2016年10月，公司引進中石化石油工程研究院首席專家張明昌教授級高工，組建科研小組，帶領我司技術中心團隊，建立科學性、可持續的人才引進機制，為我司的各項目順利進行和新項目的科研立項，奠定雄厚的基石。我司研發機制充滿活力，人才引進和培養政策完善。
公司計劃與東營市技師學院建立實訓基地，以引進焊接專業人員數名，目前正在洽談中。
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